总公司建在上海的办公家具公司开展的一项全国数据调查报告，年纪在18岁到24岁的95后职工，比上一代人更高度重视她们的办公环境。她们65%的人觉得，自然环境针对优良的公司企业文化尤为重要；比较之下，只能22%的65后职工高度重视工作中快乐。此项科学研究发觉，针对年轻一代的职工，工作中和游戏娱乐中间的界线愈来愈模糊不清，她们进到初入职场的期待具有趣味性。伴随着她们愈来愈多地进到学生就业销售市场，公司迫不得已掌握怎样吸引住和吸引这群最具魅力、最时尚潮流。就室内空间来讲，她们更高度重视生态环境，81%的人觉得精心策划的公司办公室很关键，一样总数的被访者觉得，社交媒体和公共性地区是关键的工作中场地设备。除此之外，期望企业老总对工作环境里的许多要素要充足高度重视，主要包括心里健康和褔利（76%）、多元性（38%）和合适更年青的职工（49%）等，这种层面在全国性范围之内别的年纪的调查报告，各自为72%、31%和33%。

伴随着95后进到销售市场，她们期望在办公场地里寻找家中的舒服和游戏娱乐。她们要找寻一个优良的公司办公室，这一公司办公室应当是好玩儿的、可以社交媒体的，并且有利于她们的心里健康和福址的?！闭庵址⒕鹾孟袢啡狭艘欢问奔渲两翊蠹夜鄄榈降囊恢址⒄骨魇?，即年青的工作人员期望有一个更为形式多样的工作中室内空间，她们能够 挑选在一切一个地区办公室，还可以挑选自身的休息区、观呼吸区和娱乐休闲。大部分95后职工（57%）觉得，她们在在线办公自然环境中的工作中实际效果最好是。比较之下，所有职工中只能四分之一（26%）那样觉得。这种数据信息还注重，老总必须考虑到再次整体规划和翻新商业空间了，那样才可以吸引住最有发展前途的优秀人才。先前的科学研究发觉，超出五分之一的年青人会由于“没意思、沒有设计灵感”的工作中场地而回绝上下班

。

帕特尔填补道：“此项新的科学研究说明，95后期望对工作环境有大量的挑选，尤其心里健康、福址和多元性层面。伴随着她们愈来愈多地进到初入职场，公司办公室务必融入她们的工作中方法和心理状态希望，但不可以以放弃别的几辈为付出代价。商业服务管理者不可以将一切一代人的追求优先选择于另一代人。只能这些可以满足要求的办公家具企业，才可以合理提升生产主力，征募和保存每一代人中最出色和智商最高的人才”。